La Sección Sindical de FSOC que se ha constituido recientemente, no tiene representación en la mesa negociadora de Bankia que “negocia” el ERE, aunque esté legitimada la representación unitaria o sindical de los trabajadores de manera indistinta (no alternativa). En Bankia, quedaría perfectamente habilitado el Comité Intercentros (63.3 Estatuto de los Trabajadores) de cada caja integrante de este grupo, que sí tiene reconocidas esas competencias en el convenio colectivo. Por acuerdo de empresa firmado en noviembre de 2011, dichos comités cedieron todas sus funciones a las “secciones sindicales de empresa” CCOO, UGT, ACCAM, CGT, SATE y CSICA - pacto por el que reciben suculentas subvenciones. Está por ver si los comités de empresa pueden delegar sus competencias una vez constituidos, cuando existía la posibilidad de que las representaciones unitarias (todas las secciones sindicales de Bankia), eligiesen una comisión al efecto, a la que se aplicaría la regla de proporcionalidad que el Estatuto de los Trabajadores establece para la negociación de los convenios participando en proporción a su representatividad. Además, en las empresas donde existan Delegados Sindicales y estos no formen parte del Comité de Empresa, como en nuestro caso, se les tiene que solicitar informe sobre el ERE, con entrega de la documentación relativa a las causas justificativas del expediente. A pesar de haberlo solicitado, la empresa nos niega esta documentación. Motivo por el cual, hemos establecido contacto con el FROB (Banco de España) y la Dirección General de la Competencia en Bruselas, con el fin de recabar información sobre el documento SA.35253 Restructuring and recapitalisation of the BFA Group, donde se detallan las condiciones de la reestructuración, aportando diversas noticias aparecidas en prensa. El hermetismo de Bruselas es absoluto, ni siquiera informan sobre la fecha prevista de publicación de este documento. Sólo sabemos que existe un equipo específico para Bankia, que registra y coteja los datos recibidos. Ciñéndonos al ámbito de actuación de nuestra Sección Sindical, la Comunidad Autónoma de Canarias, ya es público y notorio por un medio digital no desmentido, que el cierre de oficinas se producirá mayormente en la provincia de Tenerife, zona de expansión de la Caja Insular de Ahorros, respetándose en la medida de lo posible, su zona histórica de actuación, la provincia de Las Palmas que comprende las islas de la Graciosa, Lanzarote, Fuerteventura y Gran Canaria. Tendrían que desaparecer también las oficinas de Caja Madrid y Bancaja abiertas en el archipiélago canario, ya que se trata de zonas de expansión de estas cajas, lo que también conllevaría la salida de personal proveniente de estas cajas que presta sus servicios en la Dirección Territorial de Canarias, a no ser que se decidiera potenciar esta provincia, como en Barcelona, y no se produjera ningún cierre de centros o despidos del personal de la Insular, que tienen preferencia, o bien, que las oficinas que se vayan a respetar en la isla de Tenerife pertenezcan a una de estas dos entidades peninsulares. Seguiremos informando de más detalles a tener en cuenta por los trabajadores de la Caja Insular, a quien nos debemos. Este Sindicato no recibe subvenciones y no tiene ningún compromiso con las centrales sindicales de Madrid.